当前位置:首页
 > 新闻中心 > 区县要情
岷县落实“四项机制”强化公务员队伍建设


发布时间:2019-08-12 16:21 来源: 岷县 字号:[ ] 视力保护色:


为进一步加强公务员队伍建设,岷县认真落实教育培训、进出审核把关、监督考评、激励保障四项机制,不断提升公务员工作规范化、科学化水平。

落实教育培训机制,在素质能力提升上求实效。坚持把培养锻炼作为建设高素质专业化公务员队伍的重要措施,不断提升履职服务水平。强化职业道德建设,把职业道德教育作为公务员初任、任职、在 职培训的必修内容,在各类主体班次中增设公务员理想信念、法制、党规党纪和廉政教育等板块,在各级各类文明单位创建中融入职业道德评价,全县共设立示范岗810个,开展各类评比活动42场次,参与评比2100多人次。加强教育培训,实施公务员能力素质提升计划,以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,《公务员法》及配套法律法规等为重点内容,采取骨干轮训、任职培训、赴外培训等多种方式提高公务员素质能力。近年来,共举办各类培训班次25期,累计参训7250人次,公务员网络培训累计参训6070人次。注重实践锻炼,采取“上派下挂”、交流任职等方式强化培养锻炼,选派420名优秀公务员到鼓楼区、省市有关部门挂职锻炼,到贫困村担任驻村帮扶工作队队长、第一书记和帮扶队员,到县扶贫、水务、住建等部门和棚改征迁一线锻炼成长,进一步提高处理复杂问题的能力和水平。

落实进出审核把关机制,在畅通渠道上促规范。坚持依法管理公务员队伍,构建来源广泛、标准严格、程序规范、渠道畅通的公务员进出机制。规范考录工作,每年根据编制空缺和全县干部队伍建设实际,科学合理提出招考计划,严格网上报名资格审查,配合做好考试、考察等工作。近年来,共招录公务员及参管人员182人,按照《公务员公开遴选办法(试行)》,为县直机关公开选调公务员42名。规范调任登记,严格依据公务员调任、登记有关规定,对新录用公务员、新审批列入参公单位的工作人员和调任公务员严格进行审批登记。近年来,共上报备案调任人员247名,登记公务员193名、参管人员26名。规范退出渠道,严格执行公务员退休、辞职、辞退等制度,做好公务员退出备案工作,先后对36名调出机关及辞职、辞退、退休、死亡等人员,及时办理退出备案登记手续,保证退出备案率达到100%。

落实监督考评机制,在从严管理上下功夫。将从严管理贯穿公务员队伍建设工作的始终,促使公务员在履职作为上聚力用心、聚力用情。注重日常监管,规范请销假制度,制定《干部请销假和外出报备制度(试行)》,严格按照干部管理权限对干部因病、因事请假进行审核审批;制定《岷县科级领导班子和领导干部约谈、函询、诫勉谈话办法》,坚持早提醒、早纠正,及时进行提醒谈话、书面函询或诫勉谈话。近年来,自上而下提醒约谈干部820多人次,书面函询领导班子30多个、诫勉函询领导干部18人次。严格考核评价,以“知事识人”为核心,坚持一结合,即坚持平时考核、专项考核和年度考核相结合,考实考准干部实绩。年度考核中,采取“三个相结合”,即个人述职与群众测评、自我评价与领导点评、实地走访与个别谈话相结合的方式,了解掌握领导干部政治表现、工作实绩、履职作为,并综合平时考核、专项考核情况,确定考核等次,作为干部提拔任用、交流调整、职级升降、表彰奖励的重要依据。探索容错纠错,制定《岷县建立健全党政干部容错纠错及澄清保护机制实施办法(试行)》,主要围绕容错纠错范围、认定程序、澄清正名方式以及诬告陷害查处、组织保障等环节提出了15条具体措施,为敢于担当的干部负责。办法实施以来,通过召开会议、印发通报、网上公示等形式,对受到不实举报的7名干部信访问题进行了澄清正名。

落实激励保障机制,在关心关爱上出实招。真心关爱干部,把人文关怀体现到公务员工作的方方面面,进一步调动干事创业积极性,激发了公务员队伍活力。政治上激励,把脱贫攻坚一线、急难险重一线作为选拔使用干部的“主渠道”,对400多名在一线实干苦干的干部进行了提拔和进一步使用,急难险重任务面前敢担当的干部。坚持定期奖励与及时表彰奖励相结合,先后对282名在抢险救灾、灾后重建、脱贫攻坚、环境综合整治、移民安置等工作中表现突出的公务员进行了表彰奖励。对考核结果为优秀等次的592名公务员给予了嘉奖,对连续三年考核结果为优秀等次的154名公务员记三等功。待遇上保障,严格落实公务员待遇,县以下机关公务员职务与职级制度实施以来,对430名符合晋升县处级及以下条件的人员进行了审批。按照到乡镇工作年限分别按200元、300元、400元的标准发放乡镇工作津贴,有效激发干部队伍活力。生活上关怀,探索开展了个性化、菜单化体检工作,并建立健康档案,跟踪管理,畅通重病、大病、急病治疗“绿色通道”,开展健康知识讲座50多场次,受益1.53万人次,推送保健知识14万条。在政策允许的范围内,对家庭有困难和患病的干部,积极创造条件,尽力解决照顾。近年来,先后将110名长期在乡镇工作且家庭确有困难的干部调整到县直单位或城郊乡镇工作。(通讯员



责任编辑:姚香凝 责任校对:姚香凝
分享到:
[ 我要纠错 | 打印本页 | 关闭窗口 ]