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陇西县:“三个结合”铺就年轻干部“成长路”


发布时间:2019-03-13 08:48 来源: 陇西县 字号:[ ] 视力保护色:


近年来,陇西县把培养选拔优秀年轻干部工作作为重大政治责任和战略任务来抓,实施“精准培养”工程,精准“选苗子”、精准“引路子”、精准“压担子”。

坚持“选得准”与“大胆用”相结合。树立“年轻干部到基层去、优秀干部从一线来”的选人用人导向,通过挂职任职、结对共建、蹲点帮扶、科技指导、岗位交流等,有计划地把有发展潜力的90后年轻干部选派到基层去摔打,放到精准脱贫、乡村振兴、信访维稳、重点项目、“三农”和急难险重一线磨炼成长,让他们经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼。对看得准、有潜力、敢担当、善作为的优秀年轻干部加大推荐使用力度。2018年以来,先后对42名扶贫一线业绩突出、群众公认度高的优秀干部和2名驻村帮扶工作队成员进行了提拔或进一步使用。

坚持“育得正”与“墩得实”相结合。结合推行乡镇干部“驻村双包一访”制度和开展“筑扶贫堡垒、做致富先锋”活动以及群众脱贫需求“马上办、代着办、领着办、流动办”工作法,突出政治历炼“育苗”,强化实践锻炼“墩苗”,坚持动态调整“筛苗”,建立科级后备干部年度动态调整补充机制,不断优化后备干部的结构梯次。先后择优选派工作经历相对单一、基层经验欠缺、发展潜力较大的优秀年轻干部到帮扶村、后进村担任党组织第一书记和副书记。建立县级领导干部、党组织书记、组工干部、村党组织负责人“四位一体”结对帮带培养制度,经常了解年轻干部的思想动态,帮助他们解决困难、适应角色、提升能力。

  坚持“管得严”与“爱得深”相结合。聚焦制度建设、关键对象、选人用人三个重点,强化年轻干部日常管理监督,建立领导干部提名推荐、任前考察、预警教育、责任追究、民主测评和民意调查等制度。创新干部监督手段,建立县委组织部与县纪委监委、公安、信访、审计等单位信息互通机制和信访举报“双向查核”机制,把监督触角延伸到年轻干部的社交圈、生活圈、工作圈。建立健全“三位一体”的县管领导班子和领导干部考核评价体系,修订完善《陇西县扶贫攻坚工作业绩考核评价办法》等“1+8”扶贫业绩考核办法,全面推行干部选任一线听取和征求贫困户意见。各级党组织书记经常性开展谈心谈话,掌握工作状态,了解思想动态,建立年轻干部跟踪培养“成长档案”,帮助他们健康成长。(通讯员王亚新)



责任编辑:姚香凝
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